timviecnhanh - kiem viec - tuyen dung Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận, xin xét duyệt và phản hồi. - Lập kế họach tuyển dụng theo tháng, quý, năm. - Tổ chức, triển khai quy trình tuyển dụng theo kế hoạch/ chỉ tiêu đề ra. - Truyền thông nhu cầu tuyển dụng đến các kênh tuyển dụng. - Quản lý, phân tích, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng. - Tìm kiếm xây dựng nguồn ứng viên nội bộ. - Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc và phỏng vấn sơ khảo. - Sắp xếp, phối hợp với trưởng bộ phận/giám đốc NS/ giám đốc công ty phỏng vấn chuyên môn. - Cập nhật kịp thời tình hình tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, số lượng, ngày ứng viên vào làm). - Tổ chức đào tạo cho CBCNV mới về nội quy lao động, ATLĐ, các chính sách chế độ của công ty và nhà máy. * Chế độ đãi ngộ:[/b] - Công ty bao cơm trưa và phát trái cây các ngày trong tuần - Công ty xét duyệt nâng lương Cơ bản mỗi năm 1 lần, tiền Kỹ thuật mỗi năm 2 lần. - Tổ chức bình chọn CB-CNV ưu tú hàng tháng và hàng năm. Đồng thời hai tháng một lần tổ chức cho CB-CNV ưu tú trong tháng đi tham quan du lịch. - Tổ chức định kỳ các hoạt động văn hóa thể dục thể thao cho CB-CNV toàn xưởng. Hàng tháng hai lần tổ chức các hoạt động vì cộng đồng.
