Việc bỏ trốn khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng như các nước khác là một vấn đề nổi cộm trong thời gian vừa qua. Nó đã và đang để lại những hậu quả đáng tiếc cụ thể , một trong số đó chính là việc chính bản thân người lao động không được đảm bảo quyền lợi, có nguy cơ bị bắt lại hoặc nguy cơ gặp nguy hiểm trong quá trình làm các công việc chui lủi … Xuất phát từ những bất lợi đó, Nhà nước đã ban hành quy định về mức xử phát hành chính trong ngành nghề này. Ngoài các lý do trên, việc người Việt bỏ trốn khi đi xuất khẩu lao động sang các loại hình Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan đang trực tiếp làm xấu đi hình ảnh của chúng ta trong con mắt bạn bè quốc tế. Để có được hình ảnh về người Việt cần cù, chăm chỉ, năng động, sáng tạo, chịu khó … chúng ta đã phải mất đến hàng chục năm, nhưng lại có thể sụp đổ trong nháy mắt nếu tình trạng này cứ tiếp diễn không có hồi kết. Vấn đề trên đã dẫn đến nguy cơ rất cao các đất nước như Hàn Quốc ngừng nhận người từ Việt Nam. Điều đó đồng nghĩa với bao giấc mơ bị dang dở, biết bao cơ hội đổi đời của người dân bị bỏ ngỏ, bao người lâm vào cảnh thất nghiệp, không tìm ra được lối thoát khỏi cảnh nghèo túng trong cuộc đời mình. Trước tình trạng đó, một cơ chế xử phạt đối với hiện tượng bỏ trốn này là điều không thể thiếu được. Để giải quyết hiện tượng xấu trên, Nhà nước đã bạn hành Nghị định 95/2013/NĐ – CP với nội dung quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan ... và tất cả các nước khác. Cụ thể khi người lao động làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc trong hợp đồng trái phép sẽ bị phạt tiền từ 80 đến 100 triệu đồng. Nó được áp dụng với 4 trường hợp sau đây: - Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hợp đồng lao động, không còn hạn cư trú - Bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng đã ký kết từ trước đó - Lợi dụng, dụ dỗ, lôi kéo, lừa gạt người đi làm việc trái quy định tại các nước khác. - Không đến lơi làm việc theo hợp đồng Ngoài việc xử phạt hành chính thì các biện pháp cứng rắn khác cũng được áp dụng như buộc phải về nước, cấm xuất khẩu lao động Nhật trong thời hạn 2 năm hoặc thậm chí có thể cấm trong 5 năm đối với việc vi phạm 2 quy định cuối. Để Nghị định trên được áp dụng hiệu quả, chúng ta cần tuyên truyền rộng rãi nội dung đó đến tận người lao động, các trường đào tạo nghề, trung tâm XKLD … để mọi người có thể hiểu rõ hơn hậu quả nó đã và đang đem lại để có những biện pháp tránh lặp lại.
