Chính phủ đã ban hành Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 , trong đó quy định mức lương tối thiểu 2015 [/b]theo vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ gia đình , cá nhân chủ nghĩa và các cơ quan , tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng. Nghị định này được ban hành nhằm thay thế nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 , có Công hiệu thi hành kể từ ngày 01/01/2015 và đã đưa ra những quy định cụ thể hơn về mức lương tối thiểu năm 2015. CareerLink.vn xin giới thiệu những đổi thay đáng chú ý mà người lao động và các doanh nghiệp cần quan hoài để đảm bảo lợi ích và quyền lợi thích hợp của mình. Về khuôn khổ sửa đổi [/b] Nghị định đã bổ sung thêm cụm “theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động” vào khuôn khổ sửa đổi của Nghị định , cụ thể như sau: Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp , hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ gia đình , cá nhân chủ nghĩa và các cơ quan , tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Những thay đổi trong quy định mức lương tối thiểu 2015[/b]Về đối tượng áp dụng [/b] Bên cạnh các đối tượng áp dụng theo nghị định 182 như doanh nghiệp , tổ chức , hợp tác xã , liên hợp hợp tác xã , tổ hợp tác , nông trại , hộ gia đình , cá nhân chủ nghĩa và các tổ chức khác của Việt Nam , các cơ quan , tổ chức nước ngoài , tổ chức quốc tế và cá nhân chủ nghĩa người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động ( trừ trường hợp thoả ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này ) , nghị định còn bổ dung thêm một đối tượng khác. Đó chính là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng kí lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp. Đây là một trong những nét mới trong Nghị định này.
