Chính phủ đã ban hành Nghị định số 34 quy định về trình tự, thủ tục xin cấp và việc sử dụng giấy phép lao động; trách nhiệm các cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động, của người lao động nước ngoài trong việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong đó quy định, người lao động nước ngoài được tuyển dụng bởi người sử dụng lao động tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện như đủ 18 tuổi trở lên; có sức khỏe phù hợp với công việc của mình; có trình độ kỹ thuật cao, có nhiều kinh nghiệm trong nghề; là giám đốc điều hành, nhà quản lý hoặc chuyên gia trực tiếp quản lý doanh nghiệp; có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép đã được quy định; không có tiền án, tiền sự về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài. Giấy phép lao động Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động của người nước ngoài phải tuân thủ theo mẫu quy định của Bộ Lao động - thương binh và Xã hội. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ xin cấp giấy phép cho người nước ngoài gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Sau 15 ngày làm việc cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp phép kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Người nước ngoài phải thông báo trước ít nhất 07 ngày khi chào bán dịch vụ với Sở Lao động thương binh và Xã hội địa phương với nội dụng: Họ, tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, công việc cụ thể của người nước ngoài. Người lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động, ngoài trừ những trường hợp đặc biệt. Thời hạn của giấy phép tối đa không quá 36 tháng. Nếu công việc đòi hỏi thêm thời gian thì được gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp giấy phép lao động bị mất hoặc hỏng thì người lao động phải báo và làm hồ sơ đề nghị xin cấp lại giấy phép lao động theo mẫu của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội. Người sử dụng lao động sử dụng lao động không có giấy phép sẽ bị xử phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng. Còn đối với người lao động sẽ bị trục xuất khi làm việc đủ 3 tháng nhưng không có giấy phép hoặc giấy phép đã hết hạn.
