Trong một môi trường mộ người việc làm [/b][/i]đầy cạnh tranh như hiện nay , các ứng viên tìm việc [/b][/i]phải biết cách để trở nên nổi. Một số người có khả năng dựa vào kỹ năng để làm mình nổi , nhưng những người khác lại sử dụng lừa dối độc đáo để gây ấn tượng với nhà mộ người bằng việc biến những hồ sơ xin việc truyền thống trở nên sáng tạo hơn. Quay video , thiết kế hình họa đều là những cách có khả năng áp dụng cho hồ sơ xin việc , nhưng liệu chúng có phù hợp? [/b] Không có bất kể sự đồng thuận hoàn toàn nào dành cho những bộ hồ sơ tìm việc [/b][/i]sáng tạo. Đối với một số nhà mộ người , đây là điều làm họ ngán ngẩm nhưng một số khác lại trân trọng điều nay. Tuy nhiên , hầu hết các nhà mộ người đều đồng tình rằng sự sáng tạo có phù hợp hay không là nước phụ thuộc nhiều vào vị trí việc làm nhanh tuyển dụng. [/b] Sáu bí quyết bạn cần nhớ khi sử dụng một hồ sơ tìm việc sáng tạo [/b] Ai là người đọc? Nếu bạn làm việc trong nghề sáng tạo hay nộp hồ sơ vào những doanh nghiệp có tầm nhìn , các hồ sơ sáng tạo ít nhiều mang đến sự thích. Đối với những người thiết kế đồ họa hay các công việc na ná , hồ sơ xin việc là nơi mà họ có khả năng chứng minh kỹ năng của mình với nhà mộ người. Nhưng nếu nộp hồ sơ vào một công ti kế toán , một văn phòng luật hay bệnh viện , bạn nên chuẩn bị một hồ sơ xin việc giản đơn và đi thẳng vào việc làm hà nội trọng tâm. [/b] Sử dụng từ khóa Giàu trí sáng tạo không có tức thị bạn được phép quên đi những nguyên tắc căn bản khi viết hồ sơ xin việc , chẳng hạn như những từ khóa. Thật ra , việc sử dụng các từ khóa trở nên quan trọng hơn khi hồ sơ của bạn không còn truyền thống nữa , đồng thời cũng tránh bị loại ra bởi các hệ thống theo dõi ứng viên ( khi nộp hồ đại thể mạng ). Hãy sử dụng những từ ngữ liên quan đến vị trí mộ người rải rác trong hồ sơ của bạn. Kể cả khi bạn đã sử dụng các từ khóa , vẫn có khả năng hồ sơ của bạn không được nhận diện bởi các hệ thống theo dõi ứng viên qua mạng. [/b] cố gắng gấp đôi Như đã nói ở trên , đôi khi việc nộp các hổ sơ theo kiểu truyền thống lại không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro hơn , nhưng điều này cũng không có tức thị bạn không được phép sáng tạo. Bạn vẫn có khả năng gửi một hồ sơ xin việc sáng tạo qua thư điện tử hay đăng tải lên LinkedIn , nhưng đồng thời kèm theo đường link của một hồ sơ truyền thống. [/b] Dễ đọc đôi khi một số ứng viên sáng tạo đến mức quên đi rằng người khác cần phải đọc hiểu được hồ sơ của họ. Thời kì của nhà mộ người là có hạn , và nếu họ phải tốn công nghiên cứu để có thêm thông tin trên một hồ sơ nào đó , họ thà bỏ hồ sơ đó sang một bên. [/b] Có đáng để làm? đôi khi bạn thật sự muốn sử dụng một hồ sơ xin việc sáng tạo để nổi hơn các ứng viên khác. Nhưng có lúc bạn phải quên đi điều này. Đó có phải là ý tưởng do bạn nghĩ ra hàng đầu , hay bạn đang ‘chế biến’ lại sự sáng tạo của ai đó? Bạn có kỹ năng thiết kế hồ sơ ấn tượng hay không , hay là bạn vụng về? Hãy chắc rằng hồ sơ sáng tạo của bạn vẫn phản ánh đúng kỹ năng của bạn và đừng để nhà mộ người bối rối về cách tiếp cận của bạn. Sự dị biệt chưa hẳn là đẹp hơn trong trường hợp này. [/b] Xem thêm về mức lương tối thiểu năm 2015: https://www.careerlink.vn/cam-nang-...y-doi-trong-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-2015
